您好，关于您提出的“产检是否包含法定假日”的问题，我可以明确地告诉您，产检假是计入劳动时间的，且通常不包含法定假日。以下是我为您详细解释的相关内容：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，产检假是法律赋予怀孕女职工的合法权益，进行产前检查的时间应视为正常出勤，不影响工资及福利待遇。因此，产检假本身并不涉及是否包含法定假日的问题，因为它是在工作时间内进行的，而法定假日通常是休息日。

其次，从实际操作的角度来看，产检通常是在工作日进行的，以便医生能够正常接诊和进行必要的检查。当然，如果产检时间恰好与法定假日重合，且医院或诊所正常营业，那么理论上您可以选择在那天进行产检。但这种情况下的产检并不构成额外的假期，因为法定假日本身已经是休息日，您无需额外请假。

再者，关于产检假的具体天数和安排，可能因地区和单位的不同而有所差异。一般来说，怀孕女职工在孕期会享有一定天数的产检假，这些假期通常是在工作日内安排的，并且不计入病假或事假。例如，有些地区规定怀孕1-6个月每月有一天产检假，孕晚期则根据单位情况给予2-4天的产检假。但具体天数和安排还需参考您所在地区和单位的相关规定。

最后，如果您的单位不给予您产检假，或者对产检假的安排存在不合理之处，您可以依法向劳动监察部门投诉、举报，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。根据相关法律法规的规定，用人单位应当尊重和支持女职工进行产检，不得以此为由对女职工进行歧视或者不公平对待。

综上所述，产检假是计入劳动时间的，且通常不包含法定假日。如果您在产检过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。