法定产假是包含节假日的。以下是对这一问题的详细解释：
法定产假的基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定明确了产假的基本天数，但并未特别指出产假是否包含节假日。然而，从法律条文的解读和实际操作来看，产假是包含法定节假日和休息日的。这是因为产假是女职工在生育期间依法享受的休息时间，其目的是为了保障女职工的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾，因此不应因节假日或休息日而中断或缩短。
产假包含节假日的法律依据与理解
法律条文解读：虽然《女职工劳动保护特别规定》没有直接说明产假是否包含节假日，但根据劳动法的相关原则和规定，以及产假制度的设立目的，可以合理推断产假是包含节假日的。产假是女职工的法定权利，其享受不应受到节假日或休息日的影响。
实际操作中的理解：在实际操作中，用人单位在安排女职工产假时，通常会按照自然日来计算产假天数，包括法定节假日和休息日。这是因为产假是女职工在生育期间连续享受的休息时间，如果因节假日或休息日而中断或缩短，将不利于女职工的身体健康和恢复，也不符合产假制度的设立目的。
特殊情况下的产假延长
除了基本的98天产假外，如果女职工符合地方性法规规定的生育奖励假条件，还可以享受额外的产假。例如，某些地方性法规规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假。这些额外的产假天数同样包含法定节假日和休息日。
法律建议
了解地方性法规：由于产假天数可能因地方性法规的不同而有所差异，因此建议女职工在享受产假前，先了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：在享受产假前，女职工应与用人单位进行充分沟通，明确产假天数、工资待遇等事项，以避免因信息不对称而产生的纠纷。
保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关证据，如医院出具的出生证明、产假证明等，以便在需要时证明自己的产假天数和享受待遇的情况。
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