公休假与周末是两个不同的概念，公休假不包含周末。以下是对这一问题的详细分析：
一、公休假与周末的定义及区别
公休假：
- 公休假是指法律规定或依法订立的协议所规定的，劳动者在每工作一定时间后必须享受的休息时间。
- 它主要包括法定节假日（如元旦、春节等）和带薪年休假。法定节假日是国家统一规定的全民共同休息日，而带薪年休假则是劳动者在连续工作一定时间后依法享有的带薪休假权利。
周末：
- 周末特指星期六和星期日，这是一周工作时间中的常规休息日。
- 周末的设置旨在让劳动者在连续工作几天后有固定的休息时段，以恢复体力、调整状态。
区别：
- 公休假与周末在法律定义上有所区别，公休假是国家或单位为保障劳动者休息权益而特别规定的假期，而周末则是基于劳动法律的规定及普遍的工作制度安排。
- 公休假与周末是分开计算的，即使某个法定节假日或带薪年假恰好落在周末，也不会因此减少劳动者的公休假天数。
二、公休假与周末的联系及实际应用
联系：
- 虽然公休假与周末在法律定义上有所区别，但它们都是劳动者休息权益的重要组成部分。
- 合理安排和利用好这两类休息时间，对于提高劳动者的生活质量和工作效率都具有重要意义。
实际应用：
- 在实际工作中，劳动者应准确理解并区分公休假与周末的概念和范畴。
- 当享受公休假时，如假期中包含了周末或法定节假日，这些日子也会计入公休假天数内（对于带薪年休假而言），但不会因为它们是休息日就额外增加休假天数。例如，员工有5天带薪年休假，若从周一开始休，那么这5天将包括周一到周五，周末两天虽为休息日，但也算在这5天年休假内。
- 对于特殊行业或单位，可能根据自身业务特点安排其他日期为休息日，这些特定安排的休息日同样属于员工应享有的公休性质的假期。
三、建议与注意事项
建议：
- 劳动者在享受公休假时，应提前了解并遵守单位的相关规章制度，确保自己的休息权益得到充分保障。
- 用人单位也应制定清晰、明确的请假管理制度，明确公休假与周末的计算方式和具体天数，以避免产生误解或纠纷。
注意事项：
- 劳动者在请假前应仔细阅读并了解单位的相关规章制度，明确请假的计算方式和具体天数。
- 如遇特殊情况或疑问，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。
总结来说，公休假与周末是两个独立且互补的休息制度。在实际应用中，我们应准确理解并区分这两者的概念和范畴，以确保劳动者的休息权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。