公休假，通常指的是年休假以及法定节假日等公共休假时间，其计算方式主要依据相关法律法规以及职工的工作年限和具体情况。以下是对公休假计算的详细解答：
一、公休假天数的确定
法定节假日：
- 法定节假日是全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日的休假天数由国家统一规定，是固定的公休日。
带薪年休假：
- 职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。具体天数根据累计工作时间确定：
- 已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 对于新入职员工，当年度的年休假天数需按剩余日历天数折算，公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数，不足1整天不享受。
其他特殊假期：
- 如病假、产假、陪产假等，这些假期中可能包含公休日和法定节假日，但通常不再另行计算或扣除，而是包含在总的假期天数内。
二、公休假工资的计算
正常休公休假：
- 职工在公休假期间，无论是否提供正常劳动，均享有与正常工作期间相同的工资待遇。这包括基本工资、奖金、津贴等。
- 日工资收入通常按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。休假期间工资 = 日工资收入 × 休假天数。
未休年休假：
- 若用人单位未安排职工休年休假或安排的天数少于应休天数，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付部分为日工资的200%。
- 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为正常工资已支付，所以只计算额外支付的200%）。
三、注意事项
法定休假日与休息日的区别：
- 法定休假日为国家统一规定，必须放假；休息日通常指周末，但具体安排可能因地区或单位而异。两者在年休假计算中均不计入。
公司政策与劳动合同：
- 公休天数的计算和工资支付可能受公司政策、地区规定或劳动合同约定影响。职工应仔细阅读相关条款，了解自己的权益。
特殊行业与岗位：
- 医生、警察等特殊行业的公休安排可能因工作性质而有所调整。这些行业的职工应遵循相关行业规定或政策。
争议解决：
- 若职工对公休假计算或工资支付有疑问或争议，应先向用人单位的人力资源部门咨询。若无法解决，可寻求劳动仲裁机构的帮助。
综上所述，公休假的计算涉及多个方面，包括天数的确定、工资的计算以及具体的注意事项。职工应充分了解并合理利用自己的公休权益，同时遵守相关法律法规和公司规定，以确保自身权益得到保障。