结论：事假超过30天，公司并不能直接开除你，但具体是否构成合法解除劳动合同的情形，需结合公司规章制度、请假原因及实际影响等多方面因素综合判断。劳动法对请假时长本身没有直接规定，但规定了劳动者和用人单位的权利义务，以及解除劳动合同的法定情形。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司是否有明确的规章制度关于事假的规定，包括事假的申请流程、最长可请事假天数、超过规定天数的处理方式等。
   • 劳动合同中是否有关于事假的特别约定，如事假期间的工资支付、事假超过一定天数后的处理方式等。
   • 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且规定合法合理，那么公司有权按照规定处理。但规定本身不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。

2. 请假原因与实际影响：

   • 请假的原因是否合理，如因个人紧急事务、家庭突发情况等需要长时间请假。
   • 请假对工作的影响程度，如是否导致工作无法正常进行、是否给公司造成重大损失等。
   • 若请假原因合理且对工作影响不大，公司通常应予以理解和支持。若请假原因不合理或对工作造成严重影响，公司有权根据规章制度或劳动合同进行处理。

3. 解除劳动合同的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 事假超过30天本身并不构成解除劳动合同的法定情形。除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定合法合理，同时请假行为确实违反了规定并给公司造成了重大影响。

4. 建议与注意事项：

   • 在请假前，建议与公司进行充分沟通，了解公司对事假的规定和态度。
   • 若需长时间请假，尽量提供合理的请假原因和证明材料，以增加公司批准的可能性。
   • 若公司因事假超过30天而提出解除劳动合同，建议先与公司协商解决，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条等条款规定了用人单位解除劳动合同的法定情形。
• 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规对劳动者的请假权利、用人单位的规章制度制定等也有相关规定。

后续行动建议：

• 若你面临类似情况，建议先查阅公司规章制度和劳动合同中关于事假的规定。
• 若公司规定不明确或存在争议，建议及时咨询专业律师（即我，王凯律师，专注于债权债务、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，注意保留相关证据材料，如请假申请、公司回复、工作交接记录等，以备不时之需。