关于试用期发生工伤后停工留薪期的工资计算问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，需要依据相关法律法规及具体情境来综合确定。以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的确定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。这个期间的长度通常根据职工的伤情以及医疗机构的意见来确定，一般不超过12个月。在特殊情况下，如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

二、工资计算标准

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的。具体到工资的计算标准，我们需要分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定试用期工资：

   • 如果劳动合同中已经明确约定了试用期的工资数额，并且这个数额不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不低于当地的最低工资标准，那么停工留薪期的工资就按照这个约定的数额来支付。

2. 劳动合同中未明确约定试用期工资或约定不明确：

   • 在这种情况下，我们通常会参照同岗位正式员工的工资水平来确定。一般来说，可以按照同岗位正式员工工资的一定比例（如80%）来计算，或者参照本单位相同岗位的平均工资来计算。
   • 如果职工在工伤前在用人单位已经工作满12个月，那么停工留薪期的工资就按照工伤前12个月的平均工资来计算。
   • 如果职工在工伤前工作未满12个月，那么就按照实际工作月数的月平均工资来计算。
   • 如果职工在工伤前工作未满1个月，且合同中有约定的月工资，则按合同约定的月工资计算；若尚未约定或无法确定，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。

3. 特殊收入的处理：

   • 加班工资是不计入停工留薪期工资的，因为这部分工资是基于职工额外的工作时间来支付的。
   • 对于绩效奖金等浮动收入，如果这部分收入是基于职工正常的工作业绩来发放的，而在停工留薪期内职工没有实际的工作业绩，那么这部分收入就不计入停工留薪期工资。但如果这部分收入是相对固定的，且与出勤的关联不大，那么可能会计入。

三、实例说明

为了更好地理解这个问题，我给您举几个例子：

• 例子一：小李与公司签订的劳动合同中约定试用期工资为每月4000元，试用期内发生工伤，停工留薪期为3个月。那么公司应该按照每月4000元的标准，支付小李3个月的停工留薪期工资，共计12000元。

• 例子二：小张所在岗位的正式员工月平均工资为5000元，试用期工资通常为正式工资的80%。小张在试用期工伤，停工留薪期为2个月。那么公司应该按照每月4000元（5000×80%）的标准，支付小张2个月的停工留薪期工资，共计8000元。

• 例子三：小王工伤前在公司工作了6个月，月平均工资为4500元。停工留薪期为1个月。那么公司应该按照每月4500元的标准，支付小王1个月的停工留薪期工资。

四、总结与建议

试用期工伤停工留薪期的工资计算是一个需要严格遵循法律法规的问题。为了确保职工的权益不受损害，我建议用人单位在制定劳动合同时明确试用期工资标准，并在发生工伤时及时与职工沟通，按照相关规定支付停工留薪期工资。如果遇到复杂情况或争议，建议咨询当地的劳动法律专业人士或机构以获取准确的指导。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期工伤停工留薪期工资的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。