关于十年以上年假的规定，核心结论如下：
年假天数计算依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，工作满十年但不满二十年的员工，依法享有10天年假。
年假的享受条件与例外情形：
- 享受条件：年假是职工的法定权利，只要符合工龄要求且未出现法定例外情形，用人单位应当安排休假。
- 例外情形：若职工存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形（如寒暑假天数多于年假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计一定天数等），则不享受当年年假。但需注意，这些例外情形需严格符合法律规定的条件，用人单位不得随意扩大解释。
未休年假的补偿标准：
- 若用人单位因工作需要不能安排职工休年假，需按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休天数。
- 例如，某职工日工资为300元，未休10天年假，则用人单位需支付补偿：300元 × 300% × 10天 = 9000元（其中3000元为已支付的正常工资，额外支付6000元）。
年假的跨年度安排与争议解决：
- 年假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。若用人单位与职工因此发生争议，职工可通过劳动仲裁维护自身权益。
- 劳动仲裁是解决年假争议的主要途径，职工需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。
律师建议：
- 保留证据：职工应妥善保存与工龄、工资、未休年假等相关的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在争议发生时证明自身权益。
- 及时沟通：若用人单位未安排年假或未支付补偿，职工应首先与用人单位协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁。
- 关注时效：注意劳动仲裁的时效限制，避免因超过时效而丧失维权机会。
如有其他关于年假或劳动仲裁的疑问，欢迎直接向我咨询。