工作岗位上被杀害是否算工伤，需根据具体情况来判断，通常来说，若因个人感情纠纷等与工作无关的原因被杀害，则不被认定为工伤；但若因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致被杀害，则可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、通常不被认定为工伤的情形
如果员工在工作岗位上被杀害是由于个人感情纠纷、私人恩怨等与工作毫无关联的原因导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定的核心要素之一是伤害与工作之间的直接关联性，而个人感情纠纷显然不符合这一要求。例如，员工与他人存在私人债务纠纷，在工作场所被债权人杀害，这种情况与履行工作职责没有因果关系，因此不能认定为工伤。
二、可能被认定为工伤的情形
因履行工作职责遭受暴力伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工是在履行工作职责的过程中，如作为保安阻止无关人员进入工作场所，并因此产生冲突导致伤亡，这种情况下有可能会被认定为工伤。因为受害者在履行工作职责时遭受了暴力伤害，尽管伤害的起因可能与个人情感纠纷有关，但伤害的发生与工作职责有直接关系。
其他特殊情况：
- 虽然直接因“被杀”而视为工伤的情况较为罕见，但根据《工伤保险条例》的相关规定，某些特殊情况下，员工在工作过程中因突发疾病或其他与工作相关的复杂情况（如高强度工作诱发疾病后引发的极端事件），并经过详细调查和综合判断，也有可能被视为工伤。不过，这种情况相对复杂且认定难度较大，需要具体案件具体分析。
三、工伤认定的其他相关法律规定
- 根据《工伤保险条例》第十四条，除了上述提到的因履行工作职责受到暴力等意外伤害外，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也应当被认定为工伤。
四、建议与操作
及时申请工伤认定：
- 如果员工在工作岗位上被杀害，且家属认为可能符合工伤认定条件，应及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，务必准备好所有必要的证据材料，如医疗机构的抢救证明、死亡证明、工作记录等，以确保工伤认定的顺利进行。
追究民事赔偿责任：
- 如果员工被杀害是由于个人感情纠纷等与工作无关的原因导致的，公司通常不承担任何责任。此时，家属应当通过法律途径追究实施故意杀人行为的犯罪嫌疑人的民事赔偿责任。
了解社会保险法相关规定：
- 根据《社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这可以为家属提供一定的经济保障。
综上所述，工作岗位上被杀害是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。