劳动仲裁裁决后老板仍不支付款项，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

一、申请法院强制执行

法律依据：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，劳动仲裁裁决书生效后，若用人单位逾期不履行支付义务，劳动者可直接向法院申请强制执行。
具体流程：

1. 准备材料：携带生效的仲裁裁决书原件及复印件、身份证、强制执行申请书（需写明申请执行的事项、金额及事实理由）。
   
2. 提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交材料。
   
3. 配合执行：法院受理后，会查询用人单位财产（如银行账户、房产、车辆等），并采取查封、扣押、冻结等措施。劳动者需提供财产线索（如用人单位的开户行、资产位置等），并签署相关法律文书。
   执行时限：法院一般应在6个月内执行完毕，逾期未执行的，劳动者可向上级法院申请督促执行。

二、追究用人单位的法律责任

若用人单位拒不执行生效裁决，可能面临以下后果：

1. 加付赔偿金：
   根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。例如，若裁决用人单位支付工资2万元，其可能需额外支付1万-2万元赔偿金。
   
2. 信用惩戒：
   用人单位可能被列入“失信被执行人名单”，影响其贷款、招投标、政府补贴等，甚至法定代表人会被限制高消费（如乘坐飞机、高铁等）。
   
3. 刑事责任（恶意欠薪）：
   若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付而拒不支付，且数额较大（通常为1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不履行的，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，最高可处7年有期徒刑，并处罚金。

三、其他维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：
   若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可向当地劳动监察大队举报，由行政部门责令其限期支付。
   
2. 申请撤销仲裁裁决（特殊情形）：
   若用人单位能证明仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形，可在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。但此途径难度较高，需严格符合法定条件。
   
3. 提起民事诉讼（针对程序问题）：
   若仲裁裁决因程序违法被撤销，劳动者可在收到撤销裁定后15日内向法院重新起诉，通过诉讼程序解决争议。

四、关键注意事项

1. 保留证据：
   妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、仲裁裁决书等材料，以证明劳动关系及欠薪事实。
   
2. 及时行动：
   仲裁裁决书生效后，需在2年内申请强制执行，逾期将丧失强制执行权利。
   
3. 关注执行进展：
   定期联系执行法官了解案件进度，若发现用人单位转移资产（如突然注销公司、低价变卖财产），需立即向法院报告。

总结：劳动仲裁裁决具有法律效力，老板拒不支付款项时，劳动者应优先申请强制执行，并可同步向劳动监察部门投诉或追究刑事责任。若执行过程中遇到困难，建议直接向我咨询具体应对策略，我会结合案情提供进一步指导。