企业职工在生病时，确实享有一定的医疗期，这是为了保障职工的权益，确保他们在患病或非因工负伤时能够得到必要的休息和治疗。以下是对企业职工生病医疗期规定的详细解答：

一、医疗期的定义与确定依据

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度并不是固定的，而是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的。

二、医疗期的具体时长

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体时长如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

三、医疗期的计算方式

医疗期的计算并不是简单的连续计算，而是按照一定的周期内累计病休时间来计算的。具体如下：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
• 以此类推，医疗期每增加三个月，计算周期就相应增加六个月。

四、特殊疾病的医疗期规定

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果他们在规定的医疗期内尚不能痊愈，那么经过企业和劳动主管部门的批准，可以适当延长医疗期。

五、医疗期内的相关权益

1. 病假工资与疾病救济费：在医疗期内，企业需要按照规定支付职工病假工资或疾病救济费。这个标准可能因地区和企业政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗待遇：职工在医疗期内还享有相应的医疗待遇，包括医疗费用报销等。具体按照有关规定执行，确保职工能够得到必要的医疗救治。

3. 劳动能力鉴定与后续安排：如果职工在医疗期内医疗终结后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可能需要退出劳动岗位并办理退休、退职手续。

六、医疗期满后的处理

医疗期满后，如果职工能够从事原工作，那么企业应该安排他们复工。如果职工不能从事原工作，企业可以与他们协商调整岗位，新岗位需要与员工的身体状况相适应。如果既不符合退休条件又无法胜任调整后岗位的，企业可以提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿金。

总结：企业职工的医疗期是根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的，且允许在规定期限内累计病休时间。在医疗期内，职工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益保障。对于特殊疾病患者还有适当的医疗期延长政策。若医疗终结后不能从事原工作或另行安排的工作，还需进行劳动能力鉴定以做进一步安排。这些规定共同构成了对患病职工权益的全面保护。希望这些信息能够帮助您更好地了解企业职工生病的医疗期规定。