“劳动仲裁n+1”中的“n”代表的是劳动者在用人单位的工作年限，而“+1”则通常指的是额外支付一个月工资的代通知金。这个概念主要出现在用人单位与劳动者解除劳动合同的情境中，具体解释如下：

1. “n”的含义：

   • “n”是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的，每工作满一年，就对应一个月的工资作为经济补偿。例如，如果劳动者在用人单位工作了5年，那么“n”就代表5个月的工资。
   • 工作年限的计算通常包括劳动者在用人单位连续工作的全部时间，但需要注意一些特殊情况，如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其工作年限可能连续计算。

2. “+1”的含义：

   • “+1”通常指的是额外支付一个月工资的代通知金。这主要出现在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下。
   • 代通知金的支付是为了弥补劳动者因未提前收到解除通知而可能遭受的损失，其金额通常等于劳动者上一个月的工资标准。

3. “n+1”的适用场景：

   • “n+1”的赔偿方式主要适用于用人单位无过失性辞退劳动者的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
   • 需要注意的是，“n+1”并不是所有解除劳动合同情形下的法定赔偿方式。在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可能有权要求更高的赔偿，如“2n”（即双倍经济补偿金）。

4. 法律建议：

   • 如果您作为劳动者遇到了用人单位解除劳动合同的情况，并且不确定自己应该获得多少赔偿，建议您首先查阅与用人单位签订的劳动合同以及相关的法律法规，了解自己的权益。
   • 如果您对赔偿金额有疑问或争议，可以与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么劳动者有权要求用人单位支付“3（n）+1”即4个月的工资作为经济补偿和代通知金，总计20000元。

希望以上解释能够帮助您更好地理解“劳动仲裁n+1”的含义。如果您有任何其他关于劳动仲裁或劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。