员工因违规被辞退是否有补偿，主要取决于违规行为的严重程度、用人单位规章制度的合法性以及解除劳动合同的程序是否合规。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情形
严重违规行为：
- 如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定并已向员工公示或告知的，同时员工的行为确实达到了规章制度中规定的“严重”程度，如多次旷工、严重违反工作纪律、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，那么用人单位在解除劳动合同时，无需支付经济补偿。
- 实例说明：员工因故意泄露公司商业秘密，给公司造成重大经济损失，且公司规章制度中明确将此类行为列为严重违纪，那么公司可以依据规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：
- 如果员工因违法行为被依法追究刑事责任，如被判处刑罚等，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 实例说明：员工因盗窃罪被判有期徒刑一年，用人单位可以据此解除劳动合同，且不支付经济补偿。
二、需要支付赔偿金的情形
违规情节较轻或规章制度不合法：
- 如果员工的违规行为并未达到规章制度中规定的“严重”程度，或者用人单位的规章制度存在不合理、不合法之处，或者未充分告知员工，那么用人单位在辞退员工时，可能需要支付赔偿金。
- 实例说明：员工偶尔迟到一次，而公司规章制度并未明确偶尔迟到属于严重违纪，那么公司直接辞退员工可能需支付赔偿金。
辞退程序不合法：
- 即使员工存在违规行为，但如果用人单位在解除劳动合同时未按照法定程序进行，如未提前通知、未书面告知等，那么用人单位也可能需要支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿
- 基数说明：职工离职前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若职工工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 年限说明：按职工在本单位的工作年限计算，每满1年支付2个月工资的标准向职工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向职工支付1个月工资的赔偿金。
- 上限说明：若职工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
三、建议与总结
- 用人单位：应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照法定程序解除劳动合同，以避免不必要的法律风险。
- 员工：应了解自身权益，对于不合理的辞退行为，有权要求用人单位支付赔偿金。在实际操作中，建议双方协商解决，避免不必要的法律纠纷。若无法协商，可向我咨询或提起劳动仲裁。
总之，员工因违规被辞退是否有补偿，需根据具体情况进行综合分析。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。