压半月工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下的不合法性

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，压半月工资的做法，即延迟发放劳动者应得的报酬，通常属于无故拖欠工资的行为，违反了法律规定。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这进一步明确了工资支付的及时性和规律性，压半月工资显然不符合这一规定。

2. 特殊情形下的可能合法性

   • 法定代扣：虽然压半月工资本身不合法，但如果用人单位是出于法定代扣的原因，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，且这些代扣项目有明确的法律依据和合理的计算方式，那么这种代扣行为本身是合法的。但需要注意的是，代扣并不等同于压工资，代扣是在工资发放时按照法律规定进行扣除，而不是延迟发放。
   • 双方协商一致且有明确解决方案：在某些特殊情况下，如用人单位因资金周转问题暂时无法按时发放工资，但与劳动者进行了充分沟通并达成了一致，且有明确的时间表和解决方案来确保工资能够尽快补发，那么这种延迟发放可能不被视为违法。但这种情况需要严格符合法律规定，且不能侵害劳动者的合法权益。

3. 劳动者应对建议

   • 如果遇到压半月工资的情况，劳动者首先应与用人单位沟通，了解具体原因。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径维护：
     • 与单位协商：尝试与用人单位协商，寻求解决方案，如要求用人单位尽快补发工资或提供合理的解释和补偿。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
     • 申请劳动仲裁：劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 用人单位注意事项

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免无故克扣或拖欠工资。
   • 如果因特殊原因需暂时扣减工资或延迟发放工资，应与员工充分沟通并达成一致，同时遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。

总结来说，压半月工资在大多数情况下是不合法的，用人单位应当遵守劳动法的相关规定，确保按时足额支付劳动者的工资。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。