续签合同没有签，劳动者在一定条件下确实可以主张双倍工资差额。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款为劳动者在未续签合同情况下主张双倍工资提供了明确的法律依据。

二、适用条件

1. 合同期满后继续工作且未续签书面合同：

   • 当原劳动合同期限届满后，如果双方继续保持劳动关系但未签订新的书面合同，此时符合“超过一个月不满一年未订立书面合同”的情形。
   • 劳动者有权从原合同期满次日起，至补订书面合同前一日或满一年时止（以先到者为准），要求用人单位按双倍工资标准支付差额部分。

2. 视为已订立无固定期限合同的情形：

   • 若用人单位在合同期满后一年内未与劳动者签订书面合同，自满一年当日起视为双方已建立无固定期限劳动关系。
   • 在此情形下，劳动者仍可主张自原合同期满次日至满一年前的双倍工资差额，但此后不再适用该条款，不过用人单位仍需立即与劳动者补订书面劳动合同。

3. 特殊情形的排除：

   • 若因不可抗力等客观原因导致未及时续签，需结合实际情况判断是否构成违法。
   • 用人单位能证明已尽到诚信磋商义务（如提供合同文本被劳动者拒绝签署），可能免除双倍工资责任。

三、双倍工资的计算方式

1. 计算基数：双倍工资的计算基数一般包括劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

2. 计算期间：

   • 若用人单位在劳动合同期满后超过一个月不满一年未续签，双倍工资的计算从劳动合同期满后的第二个月开始，至补订书面劳动合同的前一日为止。
   • 若用人单位自劳动合同期满之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同而被视为订立无固定期限劳动合同的，双倍工资的计算从应当订立无固定期限劳动合同之日起，至补订书面劳动合同的前一日为止，但最多不超过11个月。

四、实际操作中的注意事项

1. 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利受侵害之日起一年内提出，因此劳动者应及时主张自己的权益。

2. 证据留存：劳动者应保存考勤记录、工资条等材料证明劳动关系存续，以便在主张双倍工资时提供有力证据。

3. 主动沟通：建议劳动者优先通过协商方式解决争议，避免矛盾激化。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：假设小张的劳动合同于2023年1月1日到期，但公司未与他续签书面合同。然而，小张继续在公司工作至2023年12月31日。在此情况下，小张有权从2023年2月1日起至2023年12月31日止（或双方续签合同之日止，以先到者为准），要求公司按双倍工资标准支付差额部分。

总结与建议：续签合同没有签，劳动者在一定条件下确实可以主张双倍工资差额。但具体能否主张以及主张的金额和期限，需根据劳动合同的具体情况、用人单位的行为以及劳动者的证据留存情况等因素综合判断。因此，建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。