兼任确实算作担任两个职务。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从职务定义的角度：

   • 职务通常指的是一个人在组织中所担任的职位和所承担的职责。当一个人兼任两个职务时，他实际上是在两个不同的职位上履行职责，因此可以认为他担任了两个职务。

2. 从法律实践的角度：

   • 在公司法务或相关法律实践中，兼任是一个常见的现象。例如，一个人可能同时担任公司的法务总监和董事会秘书两个职务。在这种情况下，他需要分别履行这两个职务的职责，并可能因此获得两份薪酬或享受不同的福利待遇。这进一步证明了兼任算作担任两个职务。

3. 从责任承担的角度：

   • 兼任两个职务也意味着需要承担两个职务的责任。如果因为兼任职务而未能履行好其中一个或两个职务的职责，可能会面临法律责任或组织内部的纪律处分。这种责任承担的方式也体现了兼任算作担任两个职务。

4. 从合同约定的角度：

   • 在劳动合同或聘用协议中，如果明确约定了一个人兼任两个职务，并分别规定了两个职务的薪酬、职责等条款，那么这也从合同层面证明了兼任算作担任两个职务。

法律建议：

• 如果你正在考虑兼任两个职务，或者你的组织中有员工兼任两个职务，建议明确各自职务的职责、薪酬和福利待遇，以避免潜在的纠纷。
• 同时，兼任两个职务可能会增加工作负担和责任，因此需要确保自己有足够的能力和时间来履行好两个职务的职责。

可能后果：

• 如果未能履行好兼任职务的职责，可能会面临法律责任或组织内部的纪律处分。
• 兼任两个职务也可能影响个人的职业发展和工作满意度，因此需要谨慎考虑。

如果你有任何关于公司法务或兼任职务的法律问题，可以直接向我咨询。