核心结论：若您辞职后被公司罚款，一般情况下公司无权随意罚款，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下从不同情况为您详细分析：

1. 公司罚款缺乏合法依据

   • 分析：根据我国相关法律规定，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，一般情况下不能随意对员工进行罚款。如果公司没有在劳动合同、规章制度中明确规定罚款事项，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司对您的罚款行为就缺乏合法依据。例如，公司仅仅以您辞职为由，没有合理理由就进行罚款，这显然是不合法的。
   • 建议：您可以先与公司进行友好协商，向公司说明其罚款行为缺乏法律依据，要求公司撤销罚款决定并退还已扣除的款项。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、罚款通知等，以便后续维权使用。

2. 公司罚款有合法依据但不合理

   • 分析：有些情况下，公司可能在劳动合同或规章制度中规定了某些情况下可以对员工进行罚款，但这些规定必须符合法律法规的要求，且罚款的金额应当合理。如果公司虽然有相关规定，但罚款金额过高或者罚款原因不合理，那么这种罚款行为也是不恰当的。比如，公司规定员工辞职需提前一个月通知，若未提前通知则罚款一个月工资，这种规定就可能因罚款金额过高而不合理。
   • 建议：同样可以先尝试与公司协商，指出罚款规定不合理之处，争取降低罚款金额或取消罚款。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正。在投诉时，要提供详细的证据材料，如劳动合同、规章制度、罚款通知等，以支持您的主张。

3. 公司罚款有合法依据且合理

   • 分析：如果公司的罚款规定符合法律法规的要求，罚款金额合理，且您确实存在违反公司规定的行为，那么公司的罚款行为可能是合法的。例如，您在工作中严重违反了公司的操作规程，给公司造成了重大损失，公司根据事先制定的规章制度对您进行适当罚款，这种情况下公司的行为可能是合法的。
   • 建议：即使公司的罚款行为合法合理，您也可以与公司进一步沟通，了解罚款的具体原因和依据，表达自己的困难和想法，争取公司的理解和宽容。如果您认为公司的罚款仍然存在不合理之处，或者您对公司的处理结果不满意，您可以在知道公司作出罚款决定之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等，按照仲裁程序进行维权。

温馨提示：在处理此类问题时，要始终保持冷静和理性，通过合法、合理的途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。