核心结论：针对您在职但五个月未发工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 与公司协商
   首先，建议您尝试与公司进行友好协商，了解未发工资的具体原因。如果公司确实存在资金周转困难等暂时性问题，您可以与公司协商确定一个合理的工资支付时间表，并要求公司出具书面承诺。在协商过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁的裁决结果未能满足您的诉求，或者您对裁决结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司存在拖欠工资的行为，并请求法院判决公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金等。

额外建议：

• 在整个维权过程中，注意保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不利影响。
  
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，如咨询我或其他有经验的律师。
  
• 同时，建议您在未来的工作中注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生类似纠纷时能够及时维护自己的权益。