关于不签劳动合同的赔偿问题，结论前置如下：

1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付双倍工资，最长支付11个月。
2. 若满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，且自用工满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位仍需支付双倍工资。
3. 若因单位不签劳动合同导致劳动者主动离职，劳动者可要求单位支付经济补偿金，具体数额按工作年限计算。

详细分析如下：

一、双倍工资赔偿的具体情形与计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担双倍工资的赔偿责任。具体情形与计算方式如下：

1. 用工起超一个月不满一年未签合同：

   • 计算时间：从用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止。
   • 赔偿金额：双倍工资的计算基数为劳动者当月应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若当月工资包含加班工资等额外收入，通常以剔除这些额外收入后的正常工作时间月工资为准。
   • 示例：劳动者月工资5000元，自2023年1月1日入职，至2023年3月31日仍未签合同，则除正常工资外，还可要求支付额外10000元（5000元×2个月）的赔偿。

2. 用工满一年未签合同：

   • 法律后果：视为已订立无固定期限劳动合同，并需立即补订书面合同。
   • 赔偿金额：自用工满一个月的次日至满一年的前一日，需支付双倍工资差额。如劳动者月工资6000元，则需支付66000元（11个月×6000元）。

二、经济补偿金的支付情形与计算

若劳动者因单位不签劳动合同而主动离职，可以要求单位支付经济补偿金。具体数额按劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 计算标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 示例：劳动者在单位工作2年3个月，月工资为5000元，则经济补偿金为12500元（2.5个月×5000元）。

三、其他相关赔偿与特殊情况

1. 损害赔偿责任：

   • 若因用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，且因此给劳动者造成实际损害的，用人单位需根据劳动者的实际损失承担赔偿责任。这一责任的确定需考虑劳动者的具体损失情况，如社保缴纳问题、福利待遇损失等。

2. 劳动者拒绝签订劳动合同：

   • 在此情况下，用人单位无需支付双倍工资赔偿，因为签订劳动合同是双方义务，劳动者拒绝不能归责于用人单位。但用人单位需保留好相关证据，如书面通知劳动者签订合同的记录等，以证明自身已履行签约义务。

3. 特殊岗位人员：

   • 如人事经理等职责包括与员工签订劳动合同的人员，若因其自身原因未签订，要求双倍工资赔偿可能不被支持。因为这类人员对劳动合同的签订负有直接责任，其未签订合同的行为可能被视为故意或重大过失。

四、建议与指导

1. 劳动者：

   • 应保留好能够证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要主张权利时提供有力支持。
   • 在遇到用人单位未签劳动合同或其他违法行为时，应及时向我咨询，了解自身权益并采取相应措施维护。

2. 用人单位：

   • 应严格遵守相关法律法规，确保在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 若劳动者拒绝签订合同，用人单位应保留好相关证据，并依法处理劳动关系，避免不必要的法律风险和经济损失。

最后，每个案件的具体情况不同，赔偿数额和法律责任也会有所差异。若你遇到具体问题或疑虑，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的指导和帮助。