您好，关于您提出的“未满16岁是否属于童工”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

未满16周岁的未成年人，在法律上确实被定义为童工。这一点在我国的《劳动法》以及《禁止使用童工规定》中都有明确的说明。具体来说：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招录未满16周岁的未成年人，无论这种务工是长期的还是短期的，比如门店临时帮忙、短期促销等，只要发放酬劳，即属于非法使用童工。
   • 《禁止使用童工规定》也进一步强调了这一点，规定任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为他们介绍就业，同时禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位非法使用了童工，将面临高额的罚款，具体标准是每使用一名童工每月处5000元罚款。
   • 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，罚款幅度会更大，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。
   • 劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，罚款标准将提高到每使用一名童工每月处1万元，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等更严厉的处罚。

3. 特殊保护：

   • 对于16-18周岁的未成年工，法律也给予了特殊的保护，禁止安排他们从事高空、高温、重体力、化工有毒等岗位的工作，也不得强制他们通宵夜班。

综上所述，未满16周岁的未成年人在法律上确实被定义为童工，且受到法律的严格保护。用人单位如果非法使用童工，将面临严重的法律后果。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并保护未成年人的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。