您好，关于您提出的“年满16周岁是否属于童工”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确“童工”的法律定义。根据中国《劳动法》以及《禁止使用童工规定》的相关规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这意味着，只有未满16周岁的未成年人被招用从事劳动，才会被视为童工。

接下来，我们来看您提到的具体情况——年满16周岁。根据同样的法律法规，年满16周岁的未成年人是可以参加工作的，他们不再被视为童工。实际上，年满16周岁但未满18周岁的劳动者，在法律上被称为“未成年工”。未成年工虽然还未达到成年人的年龄，但他们已经具备了一定的劳动能力和权利，可以依法参加工作并获得相应的劳动报酬。

当然，作为未成年工，他们仍然需要得到特殊的保护。根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事一些对其身体健康有害或者过于繁重的劳动，如接触有毒物质、高处作业、高温作业等。同时，用人单位还需要对未成年工进行定期的健康检查，并根据检查结果安排适合他们的劳动岗位。

综上所述，年满16周岁的未成年人不属于童工，而是未成年工。他们可以依法参加工作，但也需要得到特殊的劳动保护。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。