核心结论：面对邮政拖欠工资3个多月的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与邮政的负责人或人力资源部门进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的权益受到了侵害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。如果仲裁裁决支持你的诉求，邮政需要按照裁决结果支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后邮政仍不履行支付义务，或者你对仲裁裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审活动。如果法院判决支持你的诉求，邮政需要按照判决结果支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据材料将是你维护自己合法权益的重要依据。
• 如果邮政的拖欠工资行为涉及多人，你可以考虑联合其他受害者一起维权，以增强维权的力量和效果。
• 在维权过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。