煤矿派遣工的井下工龄是算数的，但具体认定和计算方式需结合派遣工的实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、派遣工的劳动关系与工龄认定
劳动关系归属：
- 派遣工通常与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣至用工单位（如煤矿）工作。因此，从法律关系上看，派遣工的劳动关系归属于劳务派遣单位。
- 然而，在工龄认定上，关键在于派遣工是否在用工单位（煤矿）实际从事了井下工作，并且这一工作经历是否得到了合法有效的记录。
工龄认定依据：
- 工龄的认定通常依据个人档案、社保缴纳记录、劳动合同等材料。对于派遣工而言，这些材料应能够反映其在煤矿从事井下工作的实际情况。
- 如果派遣工能够提供充分的证据证明其在煤矿从事了井下工作，并且这一工作经历得到了合法有效的记录，那么其井下工龄应当得到认定。
二、井下工龄的特殊计算方式
折算工龄：
- 根据《中华人民共和国劳动保险条例》的相关规定，井下矿工在退休时，其工龄采用折算方式计算，即每在井下工作一年，均作一年零三个月计算。这一规定体现了对矿工在特殊工作环境下的补偿和关怀。
- 对于派遣工而言，如果其井下工龄得到了认定，那么同样可以享受这一折算工龄的待遇。
折算工龄的上限：
- 需要注意的是，折算工龄有上限限制，通常不能超过一定年限（如5年）。这是为了防止过度折算导致的不公平现象。
三、派遣工井下工龄认定的实际案例与注意事项
实际案例：
- 在实际操作中，派遣工的井下工龄认定可能因地区、政策、用工单位等因素而有所不同。有些地区可能对派遣工的工龄认定有更为宽松的政策，而有些地区则可能更为严格。
- 因此，派遣工在申请工龄认定时，应充分了解当地的相关政策和规定，并准备好充分的证据材料。
注意事项：
- 派遣工应妥善保管好自己的工作档案、社保缴纳记录、劳动合同等材料，以便在需要时进行工龄认定。
- 如果派遣工发现自己的井下工龄未得到正确认定，可以向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
四、法律建议
了解政策：
- 派遣工应主动了解当地关于工龄认定的政策和规定，以便在申请工龄认定时能够符合相关要求。
保留证据：
- 派遣工应妥善保留与井下工作相关的所有证据材料，如工作记录、考勤表、工资单等，以便在需要时进行证明。
寻求帮助：
- 如果派遣工在工龄认定过程中遇到困难或问题，可以向劳务派遣单位、用工单位或当地劳动保障部门寻求帮助和咨询。
综上所述，煤矿派遣工的井下工龄是算数的，但具体认定和计算方式需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。