甲醛中毒是否属于工伤，需根据具体情况判断，若是在工作环境中因工作原因导致，且符合相关条件，则可以认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、甲醛中毒与职业病的关系
根据《中华人民共和国职业病防治法》第二条，职业病是指劳动者在职业活动中接触有毒、有害因素而引起的疾病。甲醛作为一种常见的有毒物质，工作中因接触而导致的中毒，若被诊断为职业病，则符合工伤认定的基本条件。
二、工伤认定的具体条件
工作时间和工作场所内中毒：
- 若劳动者在工作过程中，因工作原因暴露于含有甲醛的环境中导致中毒，如装修工作现场或化工生产车间，且中毒事件发生在工作时间和工作场所内，那么这种情况符合《工伤保险条例》第十四条中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，可以认定为工伤。
因履行工作职责中毒：
- 即使劳动者不在固定工作场所，但因履行工作职责接触到甲醛并中毒，如公司安排搬运含有甲醛的物品，且中毒事件与履行工作职责直接相关，那么这种情况也符合工伤认定的条件。
非工作原因的中毒：
- 如果甲醛中毒与工作无直接关联，如劳动者在家中因新装修房屋甲醛超标而中毒，那么这种情况不能认定为工伤。因为工伤认定的核心原则是“因工作原因受到伤害”，非工作原因导致的伤害不符合工伤认定条件。
三、申请工伤的具体流程
确认申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
准备申请材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动（聘用）合同文本复印件或劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书等。特别是职业病诊断证明书，它是证明劳动者因工作原因导致甲醛中毒的关键证据。
提交申请：
- 将材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。部分地区支持线上提交，具体方式可咨询当地社保部门。
审核与认定：
- 社会保险行政部门会在15日内对材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。
- 根据需要，社保部门可能进行调查核实，要求相关方配合提供情况和证明材料。
- 出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
四、重要提示与建议
及时收集证据：
- 劳动者在遭遇甲醛中毒后，应及时收集相关证据，如工作记录、医疗诊断证明等，以证明中毒事件与工作之间的关联性。
履行申请程序：
- 按照规定的流程和时间节点履行工伤认定申请程序，确保自身权益得到及时保障。
寻求专业帮助：
- 在处理工伤认定和赔偿问题时，若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，甲醛中毒若是在工作环境中因工作原因导致，且符合相关条件，则可以认定为工伤。劳动者在遭遇此类情况时，应及时收集证据、履行申请程序，并寻求专业法律帮助以维护自身权益。