公司裁员时，赔偿标准并非固定为“N”或“N+1”，而是取决于裁员的合法性、程序性以及是否提前通知劳动者等多个因素。以下是对不同情形下的详细解析：

1. 合法裁员及经济补偿标准（N）

   • 定义与计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 适用场景：公司依法进行经济性裁员，且裁员程序合法合规，如企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形。例如，若劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。

2. 合法裁员但未提前通知（N+1）

   • 定义与计算：在合法裁员的基础上，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付一个月工资作为代通知金。即总赔偿为“N”的经济补偿加上一个月工资的代通知金。
   • 适用场景：公司裁员时未提前30天以书面形式通知劳动者，且符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。例如，若劳动者在公司工作了4年，月工资为6000元，且公司未提前通知裁员，则公司应支付的总赔偿为4个月工资的经济补偿加上一个月工资的代通知金，即30000元。

3. 违法裁员及赔偿金标准（2N）

   • 定义与计算：当公司裁员行为被认定为违法时，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。即赔偿金为“2N”。
   • 适用场景：公司裁员行为未按照法定程序进行，或无合法理由解除合同，或在不符合法定裁员条件下擅自裁员等。例如，若劳动者在公司工作了5年，月工资为7000元，且公司裁员行为被认定为违法，则公司应支付的赔偿金为10个月工资，即70000元。

特殊情况下的补偿标准：

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者权益保护建议：

• 在实际劳动纠纷中，劳动者如遇裁员问题，应首先明确裁员行为的合法性及是否提前通知，以确定适用的赔偿标准。
• 劳动者应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

综上所述，公司裁员时的赔偿标准并非一成不变，而是根据裁员的合法性、程序性以及是否提前通知劳动者等多个因素来确定。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在面临裁员时能够做出正确的应对和选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。