公司裁员时，“N”和“N+1”的赔偿区别主要在于是否包含额外的代通知金。以下是详细分析：

一. “N”的含义及计算

1. 含义：“N”代表经济补偿金，是依据劳动者在本单位的工作年限来确定的经济补偿。
2. 计算标准：
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 生活实例：若员工在公司工作了3年整，则“N”即为3个月的工资作为经济补偿。

二. “N+1”的含义及计算

1. 含义：“N+1”中的“N”与上述相同，代表经济补偿金；“+1”则代表代通知金，即用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。
2. 适用情形：在《劳动合同法》第四十条规定的特定情形下，如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位可选择提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，“N+1”的赔偿方式适用。

• 生活实例：若员工在公司工作了3年整，且公司未提前30日书面通知即裁员，则公司需支付“N+1”即4个月的工资作为赔偿（3个月的经济补偿金+1个月的代通知金）。

三. 总结

• “N”赔偿：仅根据劳动者在本单位的工作年限计算经济补偿金。
• “N+1”赔偿：在“N”的基础上，因用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，而额外支付的一个月工资作为代通知金。

我建议公司在裁员时，应严格按照相关法律法规和劳动合同约定执行赔偿，以确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者在面临裁员时，也应了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。