结论前置：罚款超过工资的20%是违反劳动法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

2. 罚款比例限制：

   • 从上述规定可以看出，即使劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位在扣除工资作为赔偿时，也有明确的比例限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣除工资导致劳动者生活困难。

3. 超过比例的后果：

   • 如果用人单位扣除的罚款超过了劳动者当月工资的20%，那么这种行为就是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者来说，如果发现用人单位扣除的罚款超过了法定比例，首先应当与用人单位进行沟通，要求其纠正违法行为。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位来说，应当严格遵守相关法律法规，合理设定罚款比例，确保扣除的罚款不超过劳动者当月工资的20%，以维护劳动关系的和谐稳定。

举例说明： 假设某劳动者当月工资为5000元，因个人原因给用人单位造成了经济损失。根据法律规定，用人单位最多只能扣除该劳动者当月工资的20%作为赔偿，即1000元。如果用人单位扣除的罚款超过了1000元，比如扣除了1500元，那么这种行为就是违法的。

总结与建议： 罚款超过工资的20%是违反劳动法的行为。无论是劳动者还是用人单位，都应当了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。