针对您提出的“店长对员工有点不公平怎么办”的问题，首先我要明确的是，职场中的不公平待遇确实是一个复杂且敏感的问题。以下是我从法律角度为您提供的一些建议：

1. 明确不公平的具体表现：

   • 首先，您需要具体明确店长对您的不公平待遇表现在哪些方面，比如薪酬分配不公、工作安排不合理、晋升机会不公等。
   • 这些不公平待遇是否违反了公司的规章制度或劳动法律法规。

2. 尝试内部解决：

   • 在确定存在不公平待遇后，建议您首先尝试与店长进行坦诚沟通，表达您的感受和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求内部调解或解决方案。

3. 了解法律权益：

   • 作为员工，您有权享受平等的就业机会和公平的劳动待遇。
   • 如果店长的不公平待遇涉及到了劳动法律法规的违反，比如克扣工资、超时加班等，您可以依法维护自己的权益。

4. 寻求法律援助：

   • 在内部解决无果的情况下，您可以考虑寻求法律援助，比如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 我作为专业律师，可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，建议您保留好与不公平待遇相关的证据，比如聊天记录、邮件、工资单等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

综上所述，面对店长的不公平待遇，您应该首先尝试内部解决，并了解自己的法律权益。如果内部解决无果，且涉及到了法律权益的侵犯，您可以依法寻求法律援助。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以备不时之需。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。