经济性裁员一般不适用于跟企业签了退养协议的人。以下是对此结论的详细解释：

分析说明

经济性裁员，通常指的是企业因经济原因，如经营困难、业务调整等，需要减少人员以降低成本时，按照法律规定的程序和条件，对部分员工进行解雇的行为。而退养协议，则是企业与员工之间达成的一种特殊协议，通常约定员工在一定期限内退出工作岗位，企业则按照一定的标准给予员工一定的经济补偿或生活费用。

1. 协议性质：

   • 退养协议本质上是一种特殊的劳动合同，它规定了员工在退养期间的权利和义务，以及企业应当承担的责任。
   • 由于退养协议的存在，员工与企业之间的劳动关系并未完全解除，而是以一种特殊的形式继续存在。

2. 经济性裁员适用范围：

   • 经济性裁员主要针对的是与企业存在正常劳动关系的员工，即那些正在岗位上工作，且未与企业达成特殊协议（如退养协议）的员工。
   • 对于已经签订退养协议的员工，由于他们已经按照协议约定退出了工作岗位，因此一般不再属于经济性裁员的适用范围。

3. 法律依据：

   • 根据劳动法的相关规定，企业在裁员时必须遵守法定的程序和条件，确保裁员的合法性和公正性。
   • 退养协议作为劳动合同的一种特殊形式，其效力应当受到法律的保护。因此，在裁员过程中，企业不能随意解除与已经签订退养协议的员工之间的劳动关系。

结论补充

虽然经济性裁员一般不适用于签订退养协议的员工，但在某些特殊情况下，如退养协议中明确约定了企业有权在特定条件下解除协议或员工在退养期间违反了协议约定等，企业可能会根据协议条款和法律规定对员工进行相应的处理。然而，这并不意味着企业可以随意裁员，而必须严格遵守法律规定的程序和条件。

综上所述，经济性裁员一般不适用于跟企业签了退养协议的人。如果员工对此有疑问或遇到相关纠纷，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助和解决方案。