要求员工转签合同是否合法，需根据具体情况来判断，主要取决于转签是否经过员工同意、是否符合法定程序以及是否保障了员工的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法情况
双方协商一致：
- 如果用人单位与员工在平等、自愿的基础上，就转签合同事宜进行了充分沟通并达成一致意见，那么这种转签行为是合法的。
- 转签过程中，用人单位应向员工充分说明转签的原因、新合同的权利义务等，确保员工在充分了解后自愿签订。例如，因公司业务调整或组织架构变更，需要员工转签至新公司或新部门，且新合同中的待遇、工作条件等不低于原合同，员工在了解情况后自愿同意转签，这种转签就是合法的。
符合法定情形：
- 在某些特定情况下，如员工达到法定退休年龄、公司改制或合并等，劳动合同的转移可能遵循相关法律法规的规定，此时转签合同也是合法的。
- 以员工达到法定退休年龄为例，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同自然终止，此时用人单位可与员工签订劳务合同或其他形式的合同，建立新的法律关系。
不合法情况
违反自愿原则：
- 如果用人单位通过欺诈、胁迫或乘人之危的手段迫使员工转签合同，那么这种转签行为是不合法的。
- 例如，用人单位以不转签就辞退相威胁，强迫员工与第三方公司签订劳动合同，这种行为就违反了员工的自愿原则，是不合法的。
损害员工权益：
- 如果转签合同导致员工的权益明显受损，如工龄清零、薪资待遇大幅降低、工作条件恶化等，那么这种转签行为也是不合法的。
- 员工在转签前应仔细审查新合同的内容，特别是关于薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的条款，确保自己的权益不受损害。
违反法律规定：
- 如果转签合同违反了相关法律法规的强制性规定，如逃避缴纳社会保险、支付经济补偿金等法定义务，那么这种转签行为同样是不合法的。
- 用人单位在转签合同过程中，必须遵守劳动法律法规的相关规定，确保转签行为的合法性和有效性。
应对措施与建议
- 仔细审查合同：员工在面对用人单位要求转签合同时，应仔细审查合同内容，了解自己的权益变化。如果对新合同有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。
- 维护自身权益：如果认为用人单位的转签行为不合法或自己的权益受到损害，员工可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁部门提请仲裁。根据具体情况，员工还可以要求撤销原合同的变更、恢复劳动关系，或者要求用人单位支付经济补偿金等。
- 寻求法律帮助：在处理转签合同问题时，如果员工感到困惑或无助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，要求员工转签合同的合法性取决于多个因素，包括是否经过员工同意、是否符合法定程序以及是否保障了员工的合法权益。员工在面对此类情况时，应谨慎对待并依法维护自己的权益。