结论：合同到期公司不续签，劳动者在一定条件下是可以申请损失赔偿的，具体赔偿情况需根据劳动合同法的相关规定以及实际情况来确定。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例子：如果劳动者在公司工作了3年，合同到期后公司不续签，那么公司应当支付给劳动者3个月工资作为经济补偿。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司不续签合同是因为违反了法律法规或者劳动合同的约定，给劳动者造成了损失，那么劳动者除了可以要求经济补偿外，还可以要求公司赔偿因此造成的损失。
   • 例子：如果公司因为不续签合同导致劳动者失去了重要的工作机会或者遭受了其他经济损失，劳动者可以要求公司进行相应的赔偿。

3. 劳动者主动不续签的情况：

   • 如果劳动者主动提出不续签合同，且公司没有违反法律法规或者劳动合同的约定，那么劳动者通常无法要求公司支付经济补偿或赔偿损失。
   • 例外：如果公司以降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作岗位等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动者仍然可以要求公司支付经济补偿。

行动建议：

• 如果您遇到了合同到期公司不续签的情况，首先应当与公司进行沟通，了解不续签的具体原因。
• 如果公司违反了法律法规或者劳动合同的约定，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之用。
• 您可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于确定公司不续签合同的原因以及是否违反了法律法规或劳动合同的约定。
• 劳动者应当了解自己的权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时采取行动。
• 如果对法律程序或具体赔偿标准有疑问，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。