关于“到期不续约怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及合同法和劳动法的重要议题。赔偿的具体情况会根据合同的类型以及续约时的具体条件有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同到期不续签的赔偿
用人单位不续签或降低条件续签的情况：
- 如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同的约定条件（如降薪、减少福利等），导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
用人单位维持或提高条件续签，但劳动者不续签的情况：
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金，因为用人单位已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务，劳动者选择不续签属于个人意愿。
特殊情形下的赔偿：
- 如果劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法定解除或终止劳动合同的情形，当用人单位提出续订劳动合同而劳动者要求订立无固定期限劳动合同时，如果用人单位不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、普通民商事合同到期不续签的赔偿
- 对于普通民商事合同，如租赁合同、买卖合同等，合同到期后权利义务一般自然终止。
- 如果合同中明确约定了一方不续签时需承担赔偿责任的条款，那么应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有相关约定，且双方均无违约行为，那么一般情况下互不承担赔偿责任。
- 但是，如果一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成了损失，那么受损方可以依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
总结与建议
合同到期不续签的赔偿问题需要根据合同类型和具体情况来确定。对于劳动合同，要重点关注用人单位是否愿意续签以及是否改变了原有劳动合同条件；对于普通民商事合同，则需要关注合同中是否有相关赔偿责任条款以及是否存在违约行为。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以更好地维护自身权益。希望这个解答能对您有所帮助！