公职人员被判刑后，并不一定会被开除公职，这主要取决于公职人员的具体身份、所犯之罪的性质以及相关的法律规定。以下是对不同类型公职人员被判刑后公职处理方式的详细分析：

1. 公务员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。这意味着，对于公务员而言，一旦被判刑，无论刑罚轻重，其公职都将被开除，这是普遍适用的原则。

2. 事业单位工作人员：

   • 对于事业单位工作人员，情况则相对复杂一些。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。
   • 但也存在特殊情况，如犯罪情节轻微且被单处罚金，或人民检察院依法作出不起诉决定、人民法院依法免予刑事处罚的，可能仅给予撤职等处分而不开除公职。不过，如果是行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判刑，则同样会面临开除公职的处分。

3. 国有企业员工：

   • 国有企业员工因判刑导致的公职处理方式相对灵活，主要依据企业内部的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，即开除公职。但此处使用的是“可以”而非“应当”，意味着国有企业有权根据自身实际情况和具体情节，决定是否开除被判刑的员工。
   • 因此，国有企业员工的去留更多取决于企业的内部决策和劳动合同的具体约定。例如，如果员工被判处的是较轻的刑罚，且与企业的工作无直接关联，企业可能会考虑保留其公职；但如果涉及的罪行严重，或与企业的工作密切相关，企业则可能会选择开除。

4. 其他公职人员：

   • 除了上述几类公职人员外，还有其他类型的公职人员，如军队文职人员等。对于这些人员，是否会被开除公职需依据他们所在单位的具体规定以及相关法律法规来判断。
   • 一般来说，若判处的刑罚较轻且与工作无关，可能不会直接导致公职的开除；但若涉及的罪行严重、与工作密切相关，或属于贪污受贿、滥用职权等与职务有关的犯罪，则开除公职的可能性较大。

特殊情况说明：

• 当公职人员被判处管制、拘役等较轻刑罚并同时宣告缓刑，且情况特殊时，经批准可以不开除公职。这类例外情况的处理需要由相关部门依规判定，确保既维护法律尊严，又兼顾实际情况的复杂性。

建议：

• 如果你或你身边的人是公职人员且面临被判刑的情况，建议及时咨询我，以便根据具体情况提供更准确的法律意见和帮助。
• 同时，无论身处何种职位，都应时刻遵守法律法规，远离任何犯罪行为，珍惜自己的职业生涯和声誉。