国企工作人员被判刑后，通常会被开除公职，但具体处理方式还需根据犯罪性质、情节及企业内部规定等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条款明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，国企作为用人单位，在员工被判刑后，有权选择解除与其的劳动合同，即开除公职。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 该条款针对公职人员犯罪的情况进行了规定，其中明确提到，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。虽然国企员工不完全等同于狭义上的公职人员，但此条款的精神与《劳动合同法》相契合，且国企员工在广义上也可视为公职人员的一部分，因此该条款对国企员工同样具有参考意义。
二、开除的具体情形
故意犯罪被判处刑罚：
- 无论国企员工因故意犯罪被判处的是管制、拘役、有期徒刑还是无期徒刑，也无论是否附加剥夺政治权利或刑期长短，只要是被法院判定有罪并判处相应刑罚的，国企通常都有权解除与其的劳动合同。
过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年：
- 在这种情况下，由于犯罪行为的严重性，国企同样有权选择开除员工。不过，如果过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。
其他特殊情形：
- 如因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，即使未被判处有期徒刑等主刑，国企也有权解除劳动合同。
三、国企的自主权与内部规定
- 虽然上述法律法规为国企开除被判刑员工提供了明确的法律依据，但国企在具体操作时仍享有一定的自主权。国企可以根据自身实际情况、员工的具体情节以及企业内部规章制度等因素，综合判断是否开除被判刑的员工。
- 例如，如果员工在国企中担任重要职务，且其犯罪行为与职务无直接关联，同时员工在犯罪后表现出真诚的悔过态度，国企可能会考虑给予其一定的宽限期或采取其他处理方式，而非直接开除。
四、开除的程序与后续处理
程序：
- 国企在决定开除被判刑的员工时，应遵循一定的程序，包括通知员工、听取其陈述和申辩、作出决定并送达员工等步骤。这些程序旨在保障员工的合法权益，确保开除决定的合法性和公正性。
后续处理：
- 除了开除外，国企还可能根据具体情况对员工进行其他处理，如追回违法违纪所得、责令退赔损失等。同时，员工在被开除后，可能面临失业、社保中断等一系列问题，需要自行承担相应的后果。
五、建议与提醒
- 对于国企员工而言：应时刻保持清醒头脑，遵守法律法规和职业道德规范，远离任何犯罪行为。一旦涉及犯罪，不仅可能面临刑事处罚，还可能失去公职和职业生涯。
- 对于国企而言：在处理被判刑员工时，应充分考虑员工的实际情况和具体情节，遵循法律法规和内部规章制度的规定，确保处理决定的合法性和公正性。同时，也应加强对员工的法治教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。
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