即使工伤鉴定没有评上等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿。这些赔偿旨在保障工伤职工的合法权益，弥补其因工伤所遭受的损失。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期待遇
工资福利待遇不变：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
生活护理费用承担：
- 若工伤职工在停工留薪期间生活不能自理且需要护理，所在单位应负责安排护理。若单位未提供护理，则职工聘请护理人员产生的合理费用，应由单位承担。
二、工伤医疗费用报销
医疗费用支付：
- 治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，均应从工伤保险基金中支付。这些标准由国务院社会保险行政部门会同相关部门共同规定。
住院伙食补助与交通食宿费：
- 职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样可从工伤保险基金中支付。具体支付标准由统筹地区人民政府根据实际情况制定。
三、其他相关赔偿
- 辅助器具配置费用：
- 因工伤导致需要配置如假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
法律建议与行动指南
- 及时主张权益：劳动者应及时按照法律规定的程序向用人单位和工伤保险机构主张自己的权益，确保获得应有的赔偿。
- 保留相关证据：在主张权益的过程中，劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
- 咨询与了解政策：由于具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同，建议劳动者在实际操作中咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，以了解最新的政策和规定。
总结：即使工伤鉴定没有评上等级，劳动者依然有权获得包括停工留薪期待遇、工伤医疗费用报销以及其他相关赔偿在内的多项权益。这些规定确保了工伤职工在受伤后能够得到及时有效的救治和经济保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。