工伤十级辞职的时候，您确实有权获得相应的补助。具体来说，这些补助主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以下为您详细分析：

一、补助类型及支付主体

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 目的：用于补助您因工伤可能产生的后续医疗费用，包括后续治疗、康复等费用。
   • 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地区间可能存在差异。例如，在某些地区，工伤十级的一次性工伤医疗补助金可能有明确的基准标准。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 目的：旨在补偿您因工伤导致的就业能力下降而可能面临的收入损失，帮助您重新就业提供经济支持。
   • 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的社会经济发展水平、职工平均工资等因素确定，因此不同地区存在差异。

二、补助的申请条件及流程

• 申请条件：您需要在劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同（即辞职）时申请这些补助。
• 申请流程：
  1. 准备材料：包括身份证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同终止证明等。
  2. 提交申请：向工伤保险经办机构及用人单位提出申请，并提交相关材料。
  3. 审核与支付：工伤保险经办机构及用人单位会审核您的申请材料，符合条件的将支付相应的补助金。

三、注意事项

• 时间限制：部分地区对申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时间有限制性规定。因此，您在辞职后应及时关注并按照当地规定申请相关补助，以避免错过申请时效。
• 证据保留：在离职过程中，务必妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、相关费用票据等。这些证据对于顺利申请补助至关重要。
• 维权途径：如果公司拒绝支付应有的补助，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。必要时，还可以寻求法律援助或直接向我咨询进行诉讼。

四、具体案例与计算（以假设地区为例）

假设您所在的地区规定，工伤十级的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。那么，在您辞职时，您将有权获得这两笔补助金，总计4.5万元。当然，实际金额需根据您所在地区的具体规定来确定。

计算公式（以假设金额为例）：

• 一次性工伤医疗补助金：3万元
• 一次性伤残就业补助金：1.5万元
• 总计：3万元 + 1.5万元 = 4.5万元

总结与建议：工伤十级的您在辞职时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。为了确保自己的权益得到充分保障，建议您在辞职前详细了解所在地的相关政策文件，明确自己的权益和待遇标准，并按照规定流程及时申请相关补助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。