结论前置：

1. 若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，您有权要求单位每月支付二倍的工资作为赔偿，最多可要求支付十一个月。
2. 若单位应当订立无固定期限劳动合同而未订立，同样需自应当订立之日起向您每月支付二倍的工资。

详细分析：

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：

• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、双倍工资赔偿的具体计算

1. 起算时间：

   • 从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，您2024年1月1日入职，单位未签合同，则从2月1日起算双倍工资。

2. 截止时间：

   • 补订书面劳动合同的前一日，或自用工之日起满一年的前一日（以较早者为准）。
   • 若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，但单位仍需支付从满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。

3. 支付期限：

   • 最多支付11个月。即，若您入职后单位一直未签合同，您最多可要求单位支付11个月的双倍工资差额。

4. 工资基数：

   • 通常按您应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 若您的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

计算公式：

• 双倍工资差额 = (月工资 × 应支付双倍工资的月数) - 已支付的工资
• 例如，您月工资为5000元，单位未签合同6个月，则双倍工资差额 = (5000元 × 6个月) - (5000元 × 6个月中已支付的工资部分，此处实际为0，因为双倍工资是额外支付) = 30000元（但需注意，实际是额外支付30000元，加上已支付的30000元，共60000元，差额表述为额外支付的30000元更准确，不过通常我们关注的是额外支付的金额）
• 更准确的表述为：您可获得额外支付的工资 = 月工资 × 应支付双倍工资的月数 = 5000元 × 6个月 = 30000元（此为额外支付部分）

三、单位故意拖延的责任

• 如果单位故意拖延不订立劳动合同（包括不及时续订），除依法支付双倍工资外，还需承担因拖延造成的您工资损失、工伤、医疗等待遇损失的赔偿责任。
• 同时，劳动行政部门可责令其改正，并给予相应的行政处罚。

四、劳动者权益保障建议

1. 及时签订劳动合同：

   • 您应在入职时尽可能与单位签订劳动合同，明确双方权利义务。

2. 保留证据：

   • 您应保留好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

3. 维权途径：

   • 若遇到单位不签劳动合同的情况，您可以先与单位协商，要求签订合同并支付赔偿。
   • 协商无果的，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

案例说明：

• 假设您于2024年3月1日入职某公司，公司一直未与您签订书面劳动合同。您每月工资为6000元。根据法律规定，从2024年4月1日起至2025年2月28日（共11个月），公司除正常支付您每月6000元工资外，还需额外支付您每月6000元作为赔偿，即总共需额外支付66000元。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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