关于病假3天是否扣工资的问题，结论如下：

1. 一般情况下，病假3天用人单位不能随意全额扣除工资。根据《劳动法》及相关法规，劳动者在依法享受病假期间，用人单位应当支付假期工资，且病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律为劳动者设定的基本经济保障，确保其在生病期间也能维持一定的生活水平。

2. 具体扣减情况需依据单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合确定。

   • 单位规章制度：用人单位有权根据自身情况制定病假工资的支付标准，只要该标准不低于法律规定的下限（即最低工资标准的80%），即为合法有效。若单位规章制度明确了病假工资的计算和扣除方式，且该制度经过法定程序制定并公示，则应按照制度执行。
   • 劳动合同约定：劳动合同中若对病假工资有明确约定，且约定的标准不低于当地规定的，应按照约定执行。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

法律分析：

• 法律法规基础：根据《劳动法》及相关法规，劳动者在病假期间享有获得工资的权利，这是劳动者的基本权益之一。用人单位不得随意剥夺或限制这一权益。
• 特殊情况考虑：病假工资待遇可能还受劳动者连续工龄的影响，如连续工龄越长，病假工资的比例可能越高。这通常会在单位规章制度或劳动合同中有所体现。如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定病假工资，且劳动者在规定的医疗期内，那么用人单位应当支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。

实际操作建议：

• 查阅相关规定：在请病假前，建议你先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解病假工资的具体规定。这样可以帮助你更好地了解自己的权益和义务。
• 保留证据：在请假和领取病假工资过程中，务必保留好相关证据，如病假条、工资单等。这些证据在后续可能发生的争议中将成为你维护自己权益的重要依据。
• 及时沟通：如果你对病假工资的支付有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商。通过友好协商，往往可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。

示例说明：

假设你所在地区的月最低工资标准是2000元，折算日工资约为91.95元（2000÷21.75），其80%的日工资约为73.56元。如果你的月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。

• 若你所在单位规定病假工资按正常工资的60%发放（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则你请三天病假期间，每天工资为229.89×60% = 137.93元，三天共发放413.79元。
• 若单位没有相关规定，按照当地通行做法按正常工资80%发放，则你这三天病假每天工资为229.89×80% = 183.91元，三天共发放551.73元。

综上所述，病假3天是否扣工资及扣多少工资，需结合单位规定、劳动合同和相关法律法规综合判断。在任何情况下，用人单位都不能违反法律规定，随意全额扣除病假期间的工资。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。