劳动争议案件的管辖权规定主要涉及劳动仲裁和劳动诉讼两个阶段，以下是详细介绍：
一、劳动仲裁阶段管辖规定
一般规定
- 地域管辖：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 级别管辖：劳动争议仲裁不实行级别管辖，各个劳动争议仲裁委员会之间不存在上下级隶属关系，各自独立处理本辖区内的劳动争议案件。
特殊情况下的管辖
- 多个仲裁委员会都有管辖权时的选择：如果多个劳动争议仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 移送管辖：劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并书面通知当事人。受移送的劳动争议仲裁委员会应依法受理。若认为受移送的案件依照规定不属于其管辖的，应当报请共同的上一级劳动争议仲裁委员会主管部门指定管辖，不得再自行移送。
- 指定管辖：劳动争议仲裁委员会由于特殊原因，不能行使管辖权的，由上级劳动行政部门指定管辖。例如，某地区因自然灾害导致当地劳动争议仲裁委员会无法正常开展工作，此时可由上级劳动行政部门指定其他合适的劳动争议仲裁委员会管辖相关案件。
二、劳动诉讼阶段管辖规定
一般规定
- 地域管辖：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这里的“用人单位所在地”，是指用人单位的住所地，即用人单位的主要办事机构所在地；“劳动合同履行地”一般是指劳动者实际工作的场所所在地。
- 级别管辖：原则上由基层人民法院管辖第一审劳动争议案件，但重大涉外案件以及在本辖区有重大影响的案件可能由中级人民法院甚至高级人民法院管辖（不过实践中劳动争议案件大多在基层法院审理）。
特殊情况下的管辖
- 多个法院都有管辖权时的选择：两个以上人民法院都有管辖权的，原告可以向其中一个人民法院起诉；原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。
- 移送管辖：人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于本院管辖的，应当报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移送。
- 指定管辖：有管辖权的人民法院由于特殊原因，不能行使管辖权的，由上级人民法院指定管辖。比如，某基层法院因人员调整等原因暂时无法审理劳动争议案件，上级法院可指定其他基层法院管辖。
法律建议：
- 在处理劳动争议案件时，首先要明确案件所处的阶段（劳动仲裁或劳动诉讼），然后根据相应的管辖规定确定管辖机构。
- 如果对管辖权有异议，应在规定的期限内提出书面申请，并提供相关证据支持自己的主张。
- 在选择管辖机构时，可以考虑案件的具体情况、当事人的便利程度以及管辖机构的专业能力等因素。
可能遇到的法律后果：
- 如果未按照规定的管辖机构提起仲裁或诉讼，可能会导致案件被驳回或移送至有管辖权的机构，从而增加当事人的诉讼成本和时间成本。
- 如果对管辖权异议的处理结果不服，可能会错过上诉或申请复议的期限，从而失去进一步救济的机会。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。