您好，关于您提到的“临时工劳动法怎么规定”的问题，首先需要明确的是，在现行的《劳动法》及《劳动合同法》中，并没有“临时工”这一明确的法律概念。所有劳动者，不论其工作岗位的性质或工作时间的长短，都享有平等的权利，并受到法律的保护。接下来，我将从几个方面为您详细解析与以往所谓“临时工”权益相关的法律规定：

一、劳动者的基本权益与保护

1. 就业与录用：用人单位在招用劳动者时，不得扣押身份证或其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物，这是为了确保劳动者在就业初始阶段的合法权益不受侵害。

2. 劳动合同：

   • 签订要求：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未能在用工时同时订立，也应在用工之日起一个月内补订。
   • 合同类型：对于临时性岗位，可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而对于非全日制用工（即每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的情况），双方当事人可以订立口头协议。

3. 工作时间与休息休假：

   • 劳动者实行标准工时制，即每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时，并保证至少每周休息一日。
   • 如果需要加班，必须经过协商，并且用人单位需要支付加班费，具体标准根据加班时间的不同而有所差异。

4. 工资与福利待遇：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，且工资不得低于当地最低工资标准。
   • 劳动者依法享受社会保险待遇，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用。

5. 劳动保护与职业危害防护：用人单位需要提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查。

二、关于“临时工”的特殊规定（以非全日制用工为例）

1. 工作时间与计酬：非全日制用工以小时计酬为主，工作时间灵活，但平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。

2. 多份合同：非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，但需要确保不影响先订立合同的履行。

3. 劳动报酬结算：非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

三、休假权益

所谓的“临时工”在休假权益方面，与全日制劳动者享有同等的待遇，包括：

1. 法定节假日休假：如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，用人单位在这些节日期间应依法安排劳动者休假，若安排工作，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。

2. 带薪年休假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体休假天数根据工作年限而定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 其他特殊休假：如病假、婚假、产假与陪产假、丧假等，均受到法律保护，用人单位应依法安排休假并支付相应工资。

四、劳动合同的解除与终止

1. 合法解除：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。在特定情形下（如劳动者过错、不能胜任工作等），用人单位可以依法解除劳动合同，但需要遵循法定程序并支付相应补偿。

2. 非全日制用工的解除：非全日制用工的双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

3. 违法解除责任：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿金的赔偿金。

总结：无论是全日制还是非全日制、劳务派遣等形式的劳动者，其合法权益均受到法律的严格保护。用人单位应依法规范用工行为，确保劳动者的各项权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如果您在具体的工作过程中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。