员工在丧假期间的工资计算是一个涉及法律法规、双方约定及企业规章制度等多个方面的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款为劳动者在丧假期间的工资权益提供了法律保障。同时，虽然《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》主要针对国营企业，但其他性质的企业在实践中也多参照执行，即职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予一至三天的丧假，期间工资照发。
二、工资计算方式
基本工资照发：
- 在丧假期间，劳动者的基本工资（即劳动合同中约定的基本工资，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入）应照常发放。
计算基数的确定：
- 有约定的情况：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了丧假期间的工资计算基数，则按双方约定执行。但约定的基数不得低于劳动者正常出勤月工资的70%，且不得低于当地规定的最低工资标准。
- 无约定的情况：若无明确约定，计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，同样不得低于当地最低工资标准。
日工资的计算：
- 以确定的计算基数除以当月的计薪天数（通常为21.75天），得出员工的日工资。
丧假工资总额的计算：
- 将员工的日工资乘以请假的丧假天数（一般为1至3天，具体由单位行政领导批准），即可得出丧假期间的工资总额。
三、特殊情况处理
路程假：
- 若职工需要去外地料理丧事，企业应根据路程远近另外给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，工资同样照发。
超出法定丧假天数：
- 若员工请的丧假天数超过法定天数，超出部分的工资待遇需按企业规章制度执行。可能按事假处理，不支付超出天数的工资；也可能从人性化角度出发给予一定补贴或按正常出勤发放工资。
证明材料：
- 员工申请丧假时，需提供相关证明材料，如请假单、死亡证明或火化证明、户口本或其他亲属关系证明等。具体要求依据用人单位规章制度确定。
四、实例说明
假设某员工月工资为5000元，单位与其未对丧假工资计算基数进行特别约定，该员工请了3天的丧假，则其丧假工资计算如下：
- 计算基数 = 5000元 × 70% = 3500元
- 日工资 = 3500元 ÷ 21.75天 ≈ 160.92元
- 丧假工资总额 = 160.92元 × 3天 = 482.76元
五、企业规章制度的影响
用人单位在不违反法律法规的前提下，可在规章制度中对丧假期间的工资发放做出具体规定。因此，具体的工资计算还需参照所在单位的规章制度。
六、其他注意事项
- 途中的车船费等费用由职工自行承担，用人单位不承担这部分费用。
- 在实际操作中，应结合国家法律法规、双方约定及企业规章制度综合把握丧假期间工资的计算与支付。
综上所述，员工在丧假期间的工资计算应严格遵循相关法律法规及用人单位的规章制度，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，用人单位在制定内部规章制度时，也应在不违反法律法规的前提下，对丧假的具体天数和工资待遇等作出细化规定，以体现人文关怀和企业管理的人性化。