关于工伤期间绩效奖金的发放问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。首先，要明确的是，工伤期间绩效奖金的发放并非由单一法律条文直接规定，而是需要结合《工伤保险条例》、公司规章制度、劳动合同以及绩效考核制度等多个因素来综合判断。

一、法律依据与核心解读

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常涵盖了基本工资、津贴、补贴等固定性收入。对于绩效奖金，如果它是基于员工正常出勤和完成基本工作任务就能稳定获得的，那么它应被视为原工资福利待遇的一部分，在停工留薪期内应当予以发放。

然而，如果绩效奖金与员工的实际工作业绩、工作量等紧密相关，且工伤期间员工无法参与工作或创造业绩，那么这部分绩效奖金的发放就需要根据具体情况和公司规定来判断了。

二、奖金类型与具体处理方式

1. 固定性绩效奖金：

   • 如果绩效奖金是每月固定发放的，且属于职工原工资福利待遇的一部分，那么在工伤停工留薪期内，用人单位应当按照正常标准发放给工伤职工。

2. 浮动性绩效奖金：

   • 对于与出勤关联的奖金，如全勤奖，由于工伤职工无法正常出勤，按照奖金设置规则，可能无法获得此类奖金。
   • 对于与业绩关联的奖金，如销售提成，若职工因工伤无法开展业务，可能难以获得相应奖金。但如果业绩是基于受伤前的工作成果，且奖金发放时间在停工留薪期内，职工仍有权获得。

三、公司规定与劳动合同的重要性

在实际操作中，绩效奖金的发放往往受到公司规章制度、劳动合同以及绩效考核制度的约束。因此，工伤职工应首先查阅所在公司的相关规章制度或劳动合同，明确是否有关于工伤期间绩效奖金发放的具体约定。如果规章制度或合同中明确规定了绩效奖金的发放条件和标准，并指出工伤不影响绩效评估，那么工伤员工有权获得相应绩效奖金。反之，如果规定工伤导致无法完成工作可不予发放，那么公司可依法不发放。

四、维权途径与建议

如果用人单位在工伤期间不合理地扣发了本应发放的绩效奖金，工伤职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行积极沟通，明确表达自己的诉求和依据。
2. 申请调解：如果协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 申请仲裁：若调解仍无法解决问题，可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

工伤期间绩效奖金的发放问题需要综合考虑法律法规、公司规定及劳动合同等多方面因素。作为工伤职工，应首先了解自己的权益和公司规定，积极与用人单位进行沟通协商。如有争议，应保留好相关证据，如工资单、绩效考核制度、沟通记录等，以便后续维权。同时，也建议用人单位在制定相关规章制度时，明确工伤期间绩效奖金的发放标准和条件，以减少不必要的纠纷和误解。