职工被开除后，其以前的工龄是否计算需根据具体情况及相关法律法规来确定，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工龄处理原则

1. 非公职人员：

   • 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这是因为工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间，无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。
   • 开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。

2. 公职人员：

   • 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员受到更为严格的纪律约束，其开除行为通常意味着对公共利益的严重损害。

二、特殊情况下的工龄计算

1. 因错误被开除后的平反：

   • 如果职工是因错误被企业开除，并且后来经过复查、平反，那么其受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。这是为了保障职工的合法权益，确保他们不因错误的开除决定而遭受不公正的待遇。

2. 符合国家相关政策规定的情况：

   • 在特定历史时期或根据国家的某些特殊政策，对于被开除职工的工龄计算可能有特别规定。例如，在国有企业改制、重组等过程中，政府可能会出台专门政策来妥善处理因历史遗留问题被开除职工的工龄计算问题。这些特殊政策通常会根据实际情况进行灵活调整，以确保职工的权益得到妥善保障。

3. 养老保险缴费年限的考虑：

   • 在养老保险制度实施后，工龄与养老保险缴费年限密切相关。即使开除前的工作时间不能计算为连续工龄，但如果在这段时间内企业和职工已经按照规定缴纳了养老保险费，那么这部分缴费年限在符合条件的情况下将被认可。这将对职工未来的养老金待遇产生重要影响。

三、地区差异与政策咨询

• 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。例如，某些地区可能对于特定情况下的开除职工工龄计算有更为详细的规定或解释。
• 如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁过程中，仲裁机构将依据相关法律法规和地方政策对工龄计算问题进行裁决。

四、法律建议

• 对于被开除的职工来说，了解自己的工龄计算情况至关重要。这不仅关系到自己的工作年限认定，还可能影响到未来的养老金待遇等权益。
• 如果职工对开除决定或工龄计算存在异议，应及时收集相关证据材料（如劳动合同、工资单、开除通知等），并向当地劳动人事部门或劳动仲裁机构咨询或申请仲裁。
• 在处理此类问题时，职工也可以寻求专业法律人士的帮助以确保自身权益得到妥善保护。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

综上所述，职工被开除后工龄的计算是一个复杂且具体的问题，需根据开除原因、相关法律法规以及地区政策等多方面因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。