结论前置：请一天假扣两天工资的做法，在大多数情况下是不合法的，它侵犯了劳动者的合法权益。下面我将从法律依据、具体假期分析、不合法情况举例以及劳动者维权途径等多个角度为你详细解析。
一、法律依据与合法性分析
核心法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第十五条进一步指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
具体假期分析：
- 法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、病假等带薪假期：根据《劳动法》第51条，这些假期内，用人单位应正常支付工资，不得克扣。例如，若你休年休假，公司应全额支付你休假期间的工资。
- 事假：法律虽未对事假工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如你请事假1天，单位可合理扣除当天工资，但需确保剩余工资高于最低工资标准。
- 旷工：企业可依据自身规章制度处理旷工员工，但扣除后的剩余工资同样不得低于最低工资标准，并需遵循合理、合法、不违反公序良俗的原则。
二、不合法情况举例
- 若你请1天事假，单位却扣了两天工资，导致当月剩余工资低于当地月最低工资标准，这种做法即属违法。
- 若你旷工1天，公司若扣除你旷工当天工资及过多绩效奖金，导致当月工资低于最低工资标准，同样违法。
三、劳动者维权途径
面对“请一天假扣两天工资”的不合法做法，你可以采取以下措施维护自身权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资。你可以明确指出公司规定的违法性，并要求公司按照合法方式处理请假工资的扣除问题。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司的违法行为会责令其改正。
- 申请劳动仲裁：问题仍未解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、考勤记录、工资条等。如果仲裁结果支持你的诉求，公司将需要按照仲裁决定支付相应的工资差额。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，是维护自身权益的最后一道防线。
四、总结与建议
综上所述，“请一天假扣两天工资”的做法违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。作为劳动者，你应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时，积极采取合法途径维护自身权益。同时，我也建议你保留好相关证据，如工资条、请假记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时进行维权。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。