当员工突然离职并给公司造成损失时，公司确实有权要求员工进行相应赔偿，但这一过程需要遵循明确的法律依据和合理的赔偿范围。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
- 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。未按规定通知给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
此外，《工资支付暂行规定》第十六条也明确指出，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定要求其赔偿，并从工资中扣除，但需遵守一定的限制条件。
二、赔偿条件
公司要求员工赔偿损失，需满足以下条件：
- 存在违法行为或严重失职：员工未按规定提前通知离职、严重失职、营私舞弊等行为违反了法律法规或劳动合同约定。
- 公司遭受实际损失：损失必须是已经发生的、可量化的经济损失，如项目延误、客户索赔、招聘费用增加等。
- 因果关系明确：员工的离职行为与公司的损失之间存在直接因果联系。
三、赔偿范围
赔偿范围通常包括以下几个方面：
- 招录费用：如招聘广告费、猎头费等因员工离职而需重新招聘所产生的合理费用。
- 培训费用：若员工违反服务期约定提前离职，需按约定支付违约金，数额不超过公司提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 直接经济损失：如因员工离职导致的项目延误、客户流失、原材料浪费、设备损坏等直接经济损失。
- 商业秘密损失：若员工泄露商业秘密导致公司竞争优势丧失、市场份额下降等损失，也可要求赔偿。
四、赔偿方式与金额确定
赔偿方式：
- 直接赔偿：员工根据公司实际损失数额直接支付赔偿款项。
- 从工资中扣除：按月扣除，但不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 一次性结清：离职时一次性结清赔偿金，同样需遵守月工资比例和最低工资标准的限制。
赔偿金额的确定：
- 有约定从约定：若劳动合同或公司规章制度中明确约定了赔偿方式和金额，且不违反法律强制性规定，则按约定执行。
- 无约定则根据实际损失确定：公司需提供充分证据证明实际损失金额，如发票、支付凭证、客户索赔函等。赔偿金额由法院或劳动仲裁机构结合具体情况进行认定和裁决。
五、争议解决途径
若双方无法就赔偿问题达成一致，公司可通过以下途径解决争议：
- 协商解决：尝试与离职员工进行理性沟通，说明损失情况并出示相关证据，争取达成赔偿协议。
- 劳动争议调解仲裁：向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护双方的合法权益。
- 民事诉讼：对劳动仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理时，公司可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。
六、预防措施
为避免类似情况的发生，公司应加强内部管理：
- 完善离职管理制度：明确员工的离职流程和责任分担，确保离职手续合法合规。
- 加强员工培训和教育：提高员工的责任感和忠诚度，增强法律意识和契约精神。
- 建立激励机制：提供具有竞争力的薪酬福利和职业发展机会，留住优秀人才。
综上所述，当员工突然离职并给公司造成损失时，公司应根据法律规定和实际情况要求员工进行相应赔偿。赔偿过程需遵循明确的法律依据、赔偿条件、范围和方式，并确保赔偿金额的准确性和合理性。如遇争议，应及时通过合法途径解决。