“N+1”赔偿是公司辞退员工时的一种经济补偿计算方式，具体含义及计算方法如下：

一、“N”的含义与计算

1. 定义：

   • “N”代表经济补偿金，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。

2. 计算规则：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资标准：

   • 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：

• 某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为5000元。
• 经济补偿金“N”的计算：3年对应3个月工资，5个月不满半年按0.5个月计算，共3.5个月工资。
• 因此，经济补偿金“N” = 3.5 × 5000 = 17500元。

二、“+1”的含义与适用条件

1. 定义：

   • “+1”指的是代通知金，即用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月工资作为替代提前通知的补偿。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 代通知金标准：

   • 通常情况下按照劳动者上一个月的工资标准确定。
   • 如果上月工资不能反映正常工资水平，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资计算。

示例（接上例）：

• 若公司未提前三十日书面通知该员工解除劳动合同，则需支付代通知金“+1”。
• 假设该员工上一个月工资为5200元，则代通知金“+1” = 5200元。

三、“N+1”赔偿的总金额计算

• 将经济补偿金“N”和代通知金“+1”相加，即得到总赔偿金额。

示例（接上例）：

• 总赔偿金额 = 经济补偿金“N” + 代通知金“+1” = 17500 + 5200 = 22700元。

四、不适用“N+1”赔偿的情形

1. 违法解除：

   • 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不适用“N+1”。

2. 劳动者过错解除：

   • 当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或“N+1”赔偿。

五、注意事项

1. 协商优先：

   • 实际补偿可能通过协商确定，法律仅规定最低标准。

2. 证据留存：

   • 员工应保留劳动合同、工资记录等材料以备维权。

3. 法律咨询：

   • 在面临劳动合同解除及赔偿问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上解答能帮助你全面理解“N+1”赔偿的含义及计算方法。