工龄的计算起始时间并不一定完全从招工表开始算，而是根据具体情境和法律规定来确定。以下从不同用工形式和特殊规定两个维度进行详细说明：
不同用工形式下工龄的计算起始时间
劳动合同制职工
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同制职工的工龄从其与企业签订劳动合同并开始实际工作之日起计算。例如，若招工表上的日期是签订劳动合同并开始工作的日期，那么工龄就从该日期开始计算。
- 试用期：试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期的时间也应计入工龄。这意味着，即使员工在试用期内，其工龄也是从开始工作的那一天起算的。
临时工、季节工等
- 经劳动部门批准招用为固定工的，其最后一次在本单位从事临时工、季节工的工作时间与被招收为固定工后的工作时间可合并计算为连续工龄。这种情况下，工龄的计算可能涉及多个时间段，包括临时工、季节工的工作时间以及成为固定工后的工作时间。
其他特殊用工形式
- 如参军、下乡知青等，其工龄的计算也有特殊规定。例如，复员退伍军人回到城镇就业且参加了社会保险的，其在部队服役的时间应当计算为工龄；下乡知青在农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。
特殊规定
- 调动工作：职工因工作需要，由企业内部一个岗位调到另一个岗位，或者由一个企业调到另一个企业工作，其调动前后的工作时间应连续计算为工龄。这意味着，工龄的计算不受岗位或企业变动的影响。
- 学习期间：职工在国家规定的带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等法定假期内，以及在依法参加社会活动期间，企业应视同其正常劳动并支付工资，这些期间都应计算为工龄。此外，对于特定时期（如1970年以前）进入高等和中等专业学校学习的国家职工，其学习期间及调派学习前后的工作时间也可合并计算为连续工龄。
- 不计算工龄的情况：对于一些特殊情况，如职工被判刑、劳动教养等，其服刑或劳动教养期间不计算工龄。刑满释放后重新参加工作，其工龄从重新参加工作之日起计算。
总结与建议：
- 工龄的计算起始时间因具体情境和法律规定而有所不同，不能简单地认为从招工表开始算。
- 在计算工龄时，应充分考虑不同用工形式下的特殊规定以及可能涉及的多个时间段。
- 如果您对工龄的计算有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。