针对您提出的“工作未满6个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿情况主要取决于辞退的性质和原因。以下是我为您详细梳理的解答：

一、违法辞退的赔偿

如果用人单位没有正当合法理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满6个月，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有收入。

特殊情况：如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么赔偿标准将按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

二、合法辞退且需支付经济补偿的情形

1. 无过错性辞退：

   • 如果因为非您过错的客观原因导致劳动合同无法履行，比如您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位需要提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。

2. 经济补偿计算标准：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满6个月的，支付半个月工资。
   • 月工资的计算方式同上，包含所有收入。

三、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，比如：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位可以合法辞退您，且无需支付任何经济补偿。

四、建议与措施

1. 判断辞退合法性：在面临被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，了解自身权益和法律规定。
2. 协商与仲裁：如认为辞退行为违法，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
3. 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

综上所述，工作未满6个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体性质和原因来确定。希望这些信息能帮助您更好地了解自身权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。