外包员工发生工伤时，赔偿责任主体需根据具体情况确定，通常与外包员工存在劳动关系的用人单位承担主要责任，实际用工单位在特定情况下也可能承担责任。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿责任主体的确定

1. 与外包员工存在劳动关系的用人单位

   • 一般情况：外包员工与外包公司（即用人单位）签订劳动合同并存在劳动关系。因此，外包公司有义务为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
   • 缴纳工伤保险的情形：若外包公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用（如医疗费用、康复费用等）将由工伤保险基金支付。外包公司则需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。
   • 未缴纳工伤保险的情形：若外包公司未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由外包公司承担。

2. 实际用工单位

   • 存在过错的情况：如果实际用工单位对外包员工的工伤事故存在过错（如提供的工作环境存在安全隐患），则可能需要与外包公司承担连带赔偿责任。
   • 劳务派遣特殊规定：在外包形式类似劳务派遣且给被派遣劳动者造成损害的情况下，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。尽管严格意义上的外包与劳务派遣有所区别，但在司法实践中可能参照此规定处理。

二、不同情形下的赔偿责任划分

1. 劳务派遣关系中的责任分配

   • 典型场景：外包工由A公司派遣至B公司工作。
   • 责任规则：A公司作为派遣单位需依法缴纳工伤保险，承担申报义务；B公司作为用工单位需提供安全工作环境，存在过错的需承担连带赔偿责任。

2. 劳务外包关系中的责任认定

   • 典型场景：C公司将业务外包给D公司，D公司员工在C公司场地受伤。
   • 责任规则：D公司作为承包方承担雇主责任，需为员工购买工伤保险；C公司对选任、指示存在过错的（如要求违规操作），需承担相应补充责任。

3. 违法转包分包的责任追溯

   • 典型场景：E公司将工程发包给无资质的F个人，F雇佣的工人受伤。
   • 责任规则：F作为直接雇主承担赔偿责任；E公司因违法发包需与F承担连带赔偿责任。

三、赔偿流程与标准

1. 确认劳动关系与工伤认定

   • 外包工需通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据确认与承包单位的劳动关系。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定

   • 经治疗伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果分为十个伤残等级，作为计算赔偿金额的依据。

3. 赔偿项目与标准

   • 根据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
   • 具体标准根据伤残等级和当地规定确定，如一次性伤残补助金根据伤残等级从7个月到27个月本人工资不等。

四、法律建议与注意事项

1. 保留证据：妥善保存医疗记录、工资条、工作证等材料，以便在申请工伤认定和劳动能力鉴定时提供证明。
2. 及时申报：严格遵循工伤认定和劳动能力鉴定的时限要求，避免错过申请时机。
3. 关注政策差异：各省具体赔偿标准可能存在差异，需参照当地规定进行计算和申请。
4. 寻求法律帮助：在处理工伤赔偿问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，外包员工发生工伤时的赔偿责任主体需根据具体情况确定，涉及与外包员工存在劳动关系的用人单位以及可能存在过错的实际用工单位。在处理此类问题时，应详细分析各方关系及合同约定，并遵循相关法律法规进行妥善处理。