“老人跟谁过工资就给谁”这一说法并不准确，老人的工资归属问题需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工资的性质与归属：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的个人财产。对于老人而言，其工资同样属于其个人所有，除非有特殊约定或法律另有规定。
   • 老人有权自主决定其工资的使用和分配，包括是否给予他人、给予谁以及给予多少等。

2. 赡养义务与工资归属：

   • 赡养老人是子女的法定义务，但这并不意味着子女的赡养行为可以改变老人工资的归属。
   • 即使子女承担了赡养老人的主要责任，也不能因此要求老人将其工资给予自己。老人的工资仍然属于其个人财产，子女无权干涉。

3. 特殊情况下的工资处理：

   • 如果老人因身体或精神原因无法自主管理其工资，可以依法设立监护人或指定代理人来代为管理。但这种情况下，工资仍然属于老人所有，只是由他人代为管理而已。
   • 如果老人与子女或其他亲属之间存在书面协议，约定工资的使用或分配方式，那么应按照协议执行。但协议内容必须合法、有效，且不得损害老人的合法权益。

4. 法律后果与建议：

   • 如果子女或其他亲属未经老人同意，擅自占有或使用老人的工资，可能构成侵权行为，老人有权要求返还并追究法律责任。
   • 建议老人在处理其工资问题时，保持清醒的头脑，明确自己的权益和意愿。如果需要，可以寻求法律帮助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保护。

总结来说，老人的工资归属问题需根据具体情况和法律规定来判断。在大多数情况下，老人的工资属于其个人所有，子女无权干涉。如果遇到特殊情况或纠纷，建议老人及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。