公司安装监控监视员工是否合法，需根据具体情况综合判断，但总体来说，在符合一定条件下是合法的。以下从多个角度为您详细分析：
合法条件
目的合理性：
- 公司安装监控设备必须出于合理的办公管理目的，如保障公司财产安全、提高工作效率、确保员工遵守规章制度等。例如，在仓库安装监控以防止盗窃，或在财务室安装监控以保护财务信息安全，这些均属于合理目的。
明确告知员工：
- 在安装监控设备前，公司必须明确告知员工监控的存在、大致范围以及监控的目的。这可以通过员工培训、张贴通知、员工手册等方式实现，确保员工对工作环境中是否存在监控有充分的知情权。未经告知的“秘密监控”行为是非法的，可能侵犯员工的隐私权。
特定场所与合理需求：
- 监控设备的设置应限于公共办公区域，如走廊、大厅、会议室等，这些区域被视为工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低。避免在卫生间、更衣室、休息室等高度私密空间安装监控，这些区域员工享有极高的隐私保护期待。
监控范围与内容限制：
- 监控应仅限于工作场所和工作时间，不得侵犯员工的个人隐私空间。监控内容应仅限于与企业的经营活动有关，不得窥视员工的私人通讯内容、私人文件等敏感信息。
严格保密义务：
- 公司对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或泄露给第三方用于商业目的或其他非法用途。
按规定报批备案：
- 公司安装监控设备应按照相关规定向有关部门报批备案，确保监控行为的合法性和合规性。
可能违法的情况
侵犯员工隐私权：
- 如果公司在非公共办公区域安装监控，或者监控内容涉及员工私人生活细节，如私人通话、聊天记录等，均属于违法行为，可能侵犯员工的隐私权。
非法使用监控资料：
- 即使监控安装合法，如果公司非法使用或泄露通过监控获取的员工信息，如将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段等，也构成侵权，需承担相应法律后果。
未履行告知义务：
- 若公司未事先告知员工安装监控的情况，使员工在不知情的状态下被监控，这同样构成对员工知情权的侵犯，可能涉及对个人信息权益的侵犯。
法律后果与建议
法律后果：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为可能会受到行政处罚。如果公司违反上述合法条件中的任何一条，都可能构成对员工隐私权的侵犯，并承担相应的法律责任。
建议：为确保合规性，公司应选择合理的安装位置，明确告知员工监控的存在、范围及目的，严格限制监控录像的使用范围，并建立健全监控数据管理制度。在实施监控措施前，建议公司咨询专业法律意见，确保所有操作均符合法律法规要求，避免不必要的法律风险。
总结来说，公司安装监控监视员工并不必然违法，但必须严格遵守相关法律法规和上述限制条件。只有在确保监控行为的合法性和合理性的前提下，才能有效平衡公司合法权益与员工隐私权之间的关系。如果您对公司安装监控监视员工的行为有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。